En el Plan de Formación 2026Este enlace se abrirá en una ventana nueva de la Escuela Riojana de Administración Pública se incluyen las siguientes jornadas y acciones formativas en materia de igualdad:


En el Plan de Formación 2025 de la Escuela Riojana de Administración Pública se incluyen las siguientes jornadas y acciones formativas en materia de igualdad:

  • Jornada sobre medidas de conciliación y corresponsabilidad (mayo 2025).
  • Informes de evaluación del impacto de género en la administración (mayo 2025).
  • Presupuestos con enfoque de género (junio 2025).
  • Cláusulas de igualdad en subvenciones, convenios y contratos públicos (octubre 2025).
  • Igualdad de oportunidades (curso online).
  • Lenguaje inclusivo no sexista (curso online).
  • Elaboración de un plan de igualdad (curso online).
  • Politicas de igualdad e inclusión: diseño, implementación y evaluación (curso online)

En el Plan de Formación 2024 de la Escuela Riojana de Administración Pública se incluyen las siguientes jornadas y acciones formativas en materia de igualdad:

  • Presupuestos con enfoque de género (abril 2024).
  • Informes de evaluación del impacto de género en la administración (mayo 2024).
  • Jornada de conciliación y corresponsabilidad en el sector público (mayo 2024).
  • Análisis de la información desde la perspectiva de género (mayo 2024).
  • Jornada sobre diversidad afectivo-sexual. Identidades de género y no discriminación de las personas LGTBI+ (agosto 2024).
  • Cláusulas de igualdad en subvenciones, convenios y contratos públicos (octubre 2023).

En el Plan de Formación 2023 de la Escuela Riojana de Administración Pública se incluyen las siguientes jornadas y acciones formativas en materia de igualdad:

  • Jornada de lenguaje inclusivo y no sexista.
  • Informes de evaluación del impacto de género en la administración.
  • Presupuestos con enfoque de género.
  • Cláusulas de igualdad en subvenciones, convenios y contratos públicos.
  • Jornada de sensibilización sobre delitos de odio. Diversidad afectivo-sexual y no discriminación de las personas LGTBI.

En el Plan de Formación 2022 de la Escuela Riojana de Administración Pública se incluyen las siguientes jornadas y acciones formativas en materia de igualdad:

  • Jornada de lenguaje inclusivo y no sexista.
  • Lenguaje no sexista on Line.
  • Comunicación no sexista.
  • Evaluación del impacto de género: Informe administrativo e indicador de género.
  • Sensibilización sobre delitos de odio. Diversidad afectivo-sexual y no discriminación de personas LGTBI.
  • Jornada de cláusulas de igualdad de mujeres y hombres en las subvenciones y ayudas públicas.

En el Plan de Formación 2021 de la Escuela Riojana de Administración Pública se incluyeron las siguientes acciones formativas en materia de igualdad:

  • Lenguaje no sexista on Line.
  • Comunicación no sexista.
  • Cláusulas de igualdad en la contratación.

En el Plan de Formación 2020 de la Escuela Riojana de Administración Pública se incluyeron las siguientes jornadas y acciones formativas en materia de igualdad:

  • Jornada de lenguaje inclusivo y no sexista.
  • Lenguaje no sexista on Line.
  • Comunicación no sexista.
  • Evaluación del impacto de género: Informe administrativo e indicador de género.
  • Cláusulas de igualdad en la contratación y subvenciones públicas.