El procedimiento sancionador por infracciones en el orden social tiene como objetivo la exigencia de responsabilidad administrativa, mediante la imposición de sanciones pecuniarias y accesorias, por la comisión de infracciones en materia laboral, de empleo y seguridad y salud en el trabajo:


ADVERTENCIA:

A los efectos de lo dispuesto en el artículo 71.1.b) de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, se trasladará al MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, Junta Consultiva de Contratación Administrativa, las resoluciones firmes recaídas en procedimientos sancionadores en el orden social, por infracciones graves en materia de integración laboral y de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, y por infracciones muy graves en materia social, en virtud de lo dispuesto en el artículo 72.1 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

"Artículo 71 Prohibiciones de contratar.1. No podrán contratar con el sector público las personas en quienes cncurra alguna de las circunstancias siguiente:

b) Haber sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia profesional que ponga en entredicho su integridad, de disciplina de mercado, de falseamiento de la competencia, de integración laboral y de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, o de extranjería, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente; o por infracción muy grave en materia medioambiental de conformidad con lo establecido en la normativa vigente, o por infracción muy grave en materia laboral o social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, así como por la infracción grave prevista en el artículo 22.2 del citado texto."

JURISPRUDENCIA

Durante el año 2018 se intensificaron los controles de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los siguientes ámbitos de actuación:

REGISTRO DE JORNADA.

Extracto de jurisprudencia en materia de registro de jornada que incorpora la obligación legal de registrar la jornada de los trabajadores contratados a tiempo parcial y la de los trabajadores contratados a tiempo completo, que realicen horas extraordinarias.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES

Extracto de jurisprudencia que refiere qué se considera cesión ilegal de trabajadores e incide en que la contratación de trabajadores para cederlos a otras empresas sólo puede llevarse a cabo a través de empresas de carácter temporal debidamente autorizadas.

Advertir que desde Inspección de Trabajo se han realizado actuaciones tanto sobre empresas cedentes como sobre empresas cesionarias.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Extracto de jurisprudencia que indica las distintas obligaciones del empresario en esta materia.