Corrección-aclaración de la Oferta Empleo Público 2019
Advertido que en la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento, correspondiente al año 2019, en el apartado I, correspondiente a las vacantes en el colectivo de Policía Local, por razón de las jubilaciones anticipadas previstas para 2019, aparecen 5 plazas de policía, que corresponden a dos vacantes que se han generado en la categoría de policía y a tres vacantes generadas en la categoría de oficial, todas ellas en aplicación de la jubilación anticipada en cumplimiento de la disposición adicional 165 de la Ley 6/2018 de 3 de julio, de presupuestos del Estado para 2018.
En este apartado de la Oferta de empleo Público publicada, ya se hacía la advertencia de que estas cinco plazas podrían ser una menos, si una de las plazas de oficial, fuera provista por movilidad. No obstante, además, debe preverse la posibilidad de que las plazas de oficial que han de someterse a promoción interna sean provistas por funcionarios que ya tengan la condición de oficial de otros cuerpos de policía, lo que provocaría que estas, hubieran de descontarse del número de vacantes de Policía y, en consecuencia, no puedan ofrecerse en el procedimiento de selección unificado.
No obstante, también debe preverse la posibilidad de que las vacantes de Oficial, a resultas de los procesos de movilidad y promoción interna, acaben siendo provistas por policías pertenecientes a la Policía Local de Calahorra y esto permita que esas vacantes de oficial que desparecen al cubrirse, se conviertan simultáneamente en vacantes en la categoría de Policía.
Así, lo correcto es corregir y aclarar la Oferta de Empleo Público en el sentido de establecer que el número de vacantes, correspondientes a 2019, en la categoría de Policía no es realmente 5, sino 2, explicando y previendo que, con cargo a las vacantes de 2019, inicialmente sólo podrán incluirse en el procedimiento unificado estas 2 vacantes, si bien este número podría ampliarse hasta el máximo de 5 a la vista del resultado de los procesos de movilidad y promoción interna de Oficiales de Policía, siempre que concurran las circunstancias legales para ello.
Visto el informe del Técnico de Administración General de Recursos Humanos. y la previsión del art. 70.3 del EBEP que permite que en las Ofertas de Empleo se incluyan medidas de planificación de los recursos humanos.
Considerando de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, que las Administraciones Públicas podrán rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos.
La Junta de Gobierno Local, por unanimidad de sus miembros presentes, acuerda:
Primero.- Corregir y aclarar la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento, correspondiente al ejercicio 2019, aprobada por acuerdo número 197, de la Junta de Gobierno Local de fecha 4 de marzo de 2019 y publicada en Boletín Oficial de La Rioja número 32 de 15 de marzo de 2019, dando al punto I, relativo a 'Nuevo ingreso en el colectivo de policía local, en cumplimiento disposición adicional 165 de la Ley 6/2018 de 3 de julio, de presupuestos del Estado para 2018', la siguiente redacción:
'I.- Nuevo ingreso en el colectivo de policía local, en cumplimiento de la Disposición Adicional 165 de la Ley 6/2018 de 3 de julio, de Presupuestos del Estado para 2018
El número de vacantes que se prevé que se produzcan por jubilación anticipada de funcionarios incluidos en el colectivo de Policía Local es de Cinco, de las que dos corresponden a la categoría de Policía y Tres a la de Oficial.
Puesto que tres de las vacantes se generan en categoría de Oficial y han de proveerse por el procedimiento de Promoción Interna que conlleva el sometimiento de una de las tres plazas a un previo proceso de movilidad (todo ello previsto en esta misma Oferta Empleo Público), cabe la posibilidad de que las plazas de oficial, a través de esos procesos (movilidad y promoción interna) sean provistas por funcionarios que ya tengan la condición de oficial de otros cuerpos de policía.
Cualquiera de estas incorporaciones como Oficial, de funcionarios de otros cuerpos de policía, conllevaría que la correspondiente vacante no pueda incorporarse a las vacantes de la categoría de Policía.
Por otro lado, no puede desconocerse la posibilidad de que, a la vista de los resultados de los procesos de movilidad y promoción interna de Oficiales, las vacantes de oficial finalmente sí que pudieran trasladarse a la categoría de policía. Así, si por promoción interna algún policía de este Ayuntamiento asciende a la categoría de Oficial, ocuparía una de las vacantes de oficial pero simultáneamente generaría una vacante en la categoría de policía y llegado el caso incluso podría incluirse en la convocatoria unificada correspondiente, siempre que concurran las circunstancias legales para ello.
Es por ello que, en atención a esta previsión, inicialmente podrán ofertarse e incluirse en el procedimiento unificado, en la categoría de policía, 2 de estas vacantes correspondientes al ejercicio 2019 (independientemente de las que pudieran incluirse por proceder de ofertas de empleo anteriores), con la advertencia de que este número podría ampliarse hasta el máximo de 5 a la vista del resultado de los procesos de movilidad y promoción interna, siempre que concurran las circunstancias legales para ello.
2 Plazas de Policía de Policía Local (Grupo C1. Administración Especial). Por procedimiento unificado del Gob. de la Rioja ( este número se podrá incrementar hasta el máximo de 5, a la vista del resultado de los procesos de movilidad y promoción interna de Oficiales, siempre que concurran las circunstancias legales para ello ).'
Segundo.- Proceder a la publicación de esta corrección en el Boletín Oficial de La Rioja y dar traslado de la misma a la Administración del Estado y de la Comunidad Autónoma en las forma legalmente prevista.
Calahorra 8 de abril de 2019.- El Alcalde-Presidente, Luis Martínez-Portillo Subero.
