El Gobierno de La Rioja, anualmente suscribe un Convenio con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales – Instituto de la Mujer-, para el desarrollo en nuestra Comunidad Autónoma de actuaciones enmarcadas en el programa INNOVA, un programa que tiene como finalidad promover acciones formativas dirigidas específicamente a mujeres con el fin de facilitar el acceso al empleo.

Objetivos del Programa

  • Mejorar la cualificación de las mujeres
  • Diversificar la formación
  • Facilitar la inserción laboral
  • Adaptar la formación a las necesidades del mercado de trabajo local
  • Incorporar el principio de igualdad en las políticas empresariales

¿A quién va dirigido?

Las acciones formativas están destinadas a mujeres que constituyen importantes bolsas localizadas de empleo y que, con una especialización apropiada, podrán incorporarse a nuevas ocupaciones.

Metodología

La metodología del curso se centra en la participación de las alumnas, de forma que las sesiones tengan un carácter dinámico llevándose a cabo, constantemente, aplicaciones prácticas que acerquen a las asistentes a su futura realidad laboral.

Organiza y coordina

Instituto de la Mujer (MTAS), en colaboración con la Dirección General de Familia y Acción Social.



Acción formativa para 2005

Acción formativa : Gestión de recursos humanos

La elección deL CURSO Gestión de Recursos Humanos se debe a que hoy en día, el factor humano es una pieza cada vez más importante en el engranaje de las organizaciones empresariales y por esta razón las empresas demandan cada vez en mayor medida profesionales bien preparados/as y especializados/as que sepan dirigir y gestionar con éxito los recursos humanos.

Con este curso se pretende, por tanto,

  • Dotar a la mujer de la formación necesaria para poder acceder a un amplio sector del mercado laboral y ampliar con ello las posibilidades de acceso a un puesto de trabajo.
  • Incorporar el principio de igualdad de oportunidades en las políticas empresariales convirtiendo a la mujer en agente de igualdad dentro de la empresa.

Destinatarias:

Mujeres con titulación media o superior en situación de desempleo o con mejora de empleo

Contenido del curso:
  • Introducción a la organización empresarial
  • La administración de recursos humanos
  • Planificación estratégica de recursos humanos
  • Naturaleza y fuentes del derecho laboral
  • El contrato de trabajo. Derechos y deberes del empresario y trabajador.
  • Sistema de remuneración. El recibo de salarios
  • Seguridad social: regímenes y prestaciones
  • Previsión, reclutamento y selección de personal
  • La valoración de puestos de trabajo
  • Evaluación del desempeño
  • Adecuación persona-puesto
  • Gestión por competencias
  • Planes de carrera y sucesión
  • Motivación y satisfacción laboral
  • La formación en la empresa
  • La comunicación en la empresa
  • El liderazgo de los equipos de trabajo
  • Representación de los trabajadores
  • Los convenios colectivos
  • Igualdad de oportunidades

Duración: 300 horas
Septiembre a diciembre de 2005

Inicio del curso: 12 de septiembre de 2005

Lugar de celebración: Logroño

Información y solicitudes: Centro Asesor de la Mujer. Ir