El Gobierno de La Rioja, anualmente suscribe un Convenio con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Instituto de la Mujer-, para el desarrollo en nuestra Comunidad Autónoma de actuaciones enmarcadas en el programa INNOVA, un programa que tiene como finalidad promover acciones formativas dirigidas específicamente a mujeres con el fin de facilitar el acceso al empleo.
Objetivos del Programa
- Mejorar la cualificación de las mujeres
- Diversificar la formación
- Facilitar la inserción laboral
- Adaptar la formación a las necesidades del mercado de trabajo local
- Incorporar el principio de igualdad en las políticas empresariales
¿A quién va dirigido?
Las acciones formativas están destinadas a mujeres que constituyen importantes bolsas localizadas de empleo y que, con una especialización apropiada, podrán incorporarse a nuevas ocupaciones.
Metodología
La metodología del curso se centra en la participación de las alumnas, de forma que las sesiones tengan un carácter dinámico llevándose a cabo, constantemente, aplicaciones prácticas que acerquen a las asistentes a su futura realidad laboral.
Organiza y coordina
Instituto de la Mujer (MTAS), en colaboración con la Dirección General de Familia y Acción Social.
Acción formativa para 2005
Acción formativa : Gestión de recursos humanos
La elección deL CURSO Gestión de Recursos Humanos se debe a que hoy en día, el factor humano es una pieza cada vez más importante en el engranaje de las organizaciones empresariales y por esta razón las empresas demandan cada vez en mayor medida profesionales bien preparados/as y especializados/as que sepan dirigir y gestionar con éxito los recursos humanos.
Con este curso se pretende, por tanto,
- Dotar a la mujer de la formación necesaria para poder acceder a un amplio sector del mercado laboral y ampliar con ello las posibilidades de acceso a un puesto de trabajo.
- Incorporar el principio de igualdad de oportunidades en las políticas empresariales convirtiendo a la mujer en agente de igualdad dentro de la empresa.
Destinatarias:
Mujeres con titulación media o superior en situación de desempleo o con mejora de empleo
Contenido del curso:
- Introducción a la organización empresarial
- La administración de recursos humanos
- Planificación estratégica de recursos humanos
- Naturaleza y fuentes del derecho laboral
- El contrato de trabajo. Derechos y deberes del empresario y trabajador.
- Sistema de remuneración. El recibo de salarios
- Seguridad social: regímenes y prestaciones
- Previsión, reclutamento y selección de personal
- La valoración de puestos de trabajo
- Evaluación del desempeño
- Adecuación persona-puesto
- Gestión por competencias
- Planes de carrera y sucesión
- Motivación y satisfacción laboral
- La formación en la empresa
- La comunicación en la empresa
- El liderazgo de los equipos de trabajo
- Representación de los trabajadores
- Los convenios colectivos
- Igualdad de oportunidades
Duración: 300 horas
Septiembre a diciembre de 2005
Inicio del curso: 12 de septiembre de 2005
Lugar de celebración: Logroño
Información y solicitudes: Centro Asesor de la Mujer. Ir