• Resoluciones de 22 de julio y de 16 de septiembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por las que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. (BOE 24.7.15Este enlace se abrirá en una ventana nueva y BOE 18.9.15Este enlace se abrirá en una ventana nueva)

No son de aplicación directa en la Administración Local, pero se viene recurriendo a ellas con carácter supletorio y con las adaptaciones necesarias, en atención a lo dispuesto en el artículo 94 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración Local será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado; se aplicarán las mismas normas sobre equivalencia y reducción de jornada.

Las modificaciones que se realizan por la citadas Resoluciones tienen por objeto recoger las novedades introducidas por la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, y por el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, referidas al número de días de vacaciones anuales retribuidas (22 y hasta cuatro más en función de los años de antigüedad en la Administración) y al número de días de permiso por asuntos particulares (6, más otros dos a partir del sexto trienio, y uno más por cada trienio cumplido a partir del octavo). También recogen, atendiendo a la Directiva 2003/88/CE y a la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el régimen de disfrute de las vacaciones cuando coincidan en el tiempo con situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o durante el embarazo, o con permisos de maternidad, paternidad o lactancia.