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Subvenciones al fomento del empleo de trabajadores con discapacidad
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Favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Requisitos

  • Solicitar trabajadores a la Oficina de empleo mediante la correspondiente oferta de empleo;
  • Que el puesto de trabajo sea adecuado a la discapacidad del trabajador con dictamen de aptitud, y se mantenga durante al menos tres años;
  • En caso de solicitar ayuda por la adaptación del puesto de trabajo o de dotación de equipos de protección personal o de eliminación de barreras previo dictamen emitido por la Inspección de trabajo;
  • Las empresas deben estar de alta en el impuesto de actividades económicas y al corriente de sus obligaciones tributarias (con la Agencia Tributaria Estatal y con la Hacienda de la Comunidad Autónoma de La Rioja) y con la Seguridad Social. 

Documentación

  • Solicitud
    • En caso de alta o modificación tramitar la ficha de alta de tercero.
    • Cumplimentar impreso 'PUESTO DE TRABAJO'.
    • En caso de solicitar subvención por la adaptación del puesto de trabajo o de dotación de equipos de protección personal o de eliminación de barreras: relación y documentos justificativos de gastos, acompañando los pagos correspondientes.

    Al presentar la solicitud se presume que el solicitante autoriza a esta Dirección General de Empleo para la consulta u obtención de documentos que acrediten lo establecido en la normativa de aplicación que regula estas ayudas que hayan sido elaborados por cualquier Administración.

    En caso de oposición a que la Dirección General de Empleo consulte o recabe la documentación necesaria de las Administraciones Públicas para la tramitación del procedimiento deberá aportar:

    • oferta de empleo, excepto en el caso de transformación (tramitada en la oficina de empleo antes del alta en la Seguridad Social de el/la trabajador/a contratado/a);
    • contrato de trabajo indefinido o de transformación en indefinido y su comunicación (contrat@) en la que consten fecha y huella electrónica de presentación. En su caso, contrato temporal del que trae causa y sus posibles prórrogas;
    • alta en el impuesto de actividades económicas o último recibo pagado (en el supuesto de exención: resolución expresa o declaración responsable);
    • copia autenticada del NIF, y en caso de persona jurídica acreditación de la representación;
    • alta en la Seguridad Social de el/la trabajador/a o variación si se trata de transformación;
    • acreditación de hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias (con la Agencia Tributaria Estatal y con la Hacienda de la Comunidad Autónoma de La Rioja) y con la Seguridad Social.

    En caso de no disponer de autorización expresa de el/la trabajador/a discapacitado/a contratado/a al solicitante para el acceso a los datos personales necesarios para la tramitación de la subvención ante la Dirección General de Empleo deberá aportar:

    • copia autenticada del DNI/NIE;
    • tarjeta de demanda de empleo inscrito (excepto en el caso de transformación de contrato temporal);
    • acreditación de la discapacidad igual o superior al 33% o Resolución de Incapacidad permanente, absoluta o Gran Invalidez o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, con indicación de grado y tipo (requerida a efectos estadísticos): física, psíquica o sensorial y con fecha de revisión vigente;
    • vida laboral de los dos años previos y de los tres años posteriores al alta en la seguridad social;
    • Dictamen preceptivo sobre la adecuación del puesto de trabajo a la discapacidad de el/la trabajador/a emitido por Centro base de atención a la discapacidad;

    En caso de solicitar esta ayuda, dictamen preceptivo sobre la necesidad de adaptación o de medios especiales de protección personal de el/la trabajador/a discapacitado/a contratado/a emitido por la Inspección de trabajo.

    En caso de cese y sustitución, cumplimentar impreso 'ANEXO II SUSTITUCION'.

    Aportación de documentos junto con la solicitud

    Si el trámite se hace de forma presencial

    Salvo que los documentos originales deban obrar en el procedimiento, los ciudadanos tendrán derecho a aportar -en lugar de copia compulsada- copias de los mismos cuya fidelidad quedará garantizada mediante la aportación de declaración responsable del interesado, sin perjuicio de la posterior facultad de comprobación por parte de la Administración.

    El modelo de declaración responsable se encuentra disponible en Oficinas de Registro

    Si se hace de manera electrónica

    En el impreso "Autorización de la persona discapacitada", una vez cumplimentado recabe la firma y escanee para incorporar desde "Documentación a anexar".

    En el resto de impresos (no los imprima) puede incorporar la firma electrónica.

    Para firmar electrónicamente los impresos a anexar puede utilizar la aplicación CAR FIRMA (se recomienda la descarga en la versión con JAVA incluida).

    La SOLICITUD no requiere firma se incorpora al realizar el registro.

    PUESTO DE TRABAJO Documento en formato .doc ( 165.5 Kb)
    SOLICITUD Documento en formato .doc ( 133.5 Kb)

Cómo tramitarlo

La presentación de solicitudes se podrá realizar de dos formas:

De forma electrónica desde el botón Tramitar

De forma presencial a través de:

Si desea información sobre otros lugares de presentación de solicitudes, póngase en contacto con el Servicio de  Atención al Ciudadano

Téngase en cuenta que el artículo 14.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece la obligatoriedad de la gestión electrónica para determinados sujetos como, por ejemplo, las personas jurídicas: ver sujetos obligados

Plazos

  • Plazo de presentación de solicitudes

    De comunicación del contrato de trabajo (vía contrat@) de los diez días hábiles siguientes a su concertación con efectos de solicitud de subvención.

  • Plazo de resolución y notificación
    De un mes contado a partir de haberse completado la documentación.

Más información

  • Normativa:

    Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, y legislación modificativa, en concreto el Real Decreto 4/1999 , de 8 de enero, y Real Decreto 170/2004 , de 30 de enero

    Orden de 13 de abril de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la que se regula la concesión de ayudas y subvenciones sobre el fomento del empleo de trabajadores minusválidos que establece el capítulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, u otras disposiciones que la modifiquen o la desarrollen.

    Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, en su disposición adicional primera.

    Reglamento UE nº 1407/2013, de 18 de diciembre, Reglamento (UE) 1407/2013, de 18 de diciembre, de 2013, de la Comisión, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis

  • Sentido de silencio (silencio administrativo):
    Negativo
  • Recurso que procede:
    Reposición Potestativo/Contencioso Administrativo

    La Resolución pone fin a la vía administrativa, en virtud del artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en relación con el artículo 45 de la Ley 4/2005, de 1 de junio, de Funcionamiento y Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja. Contra la misma, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que la dictó, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre. Asimismo, y sin necesidad de presentar el recurso de reposición, podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo de La Rioja en el plazo de 2 meses contados desde el día siguiente al de la notificación, de conformidad con los artículos. 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. No obstante, si se interpone el recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.

  • Observaciones:

    Tipos de ayudas en forma de subvenciones públicas

    • por la contratación indefinida o conversión de contratación temporal a indefinida, con importe de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo;
    • cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial o fijo discontinuo, dicho importe se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada;
    • por la adaptación del puesto de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal, con importe hasta 901,52 euros en función de la inversión realizada.
  • Tasas: No tiene tasa
  • Notificaciones

      La regulación sobre las notificaciones está contenida en los artículos 40 a 45 de la Ley 39/2015, de  1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas

      Téngase en cuenta que para acceder  a la notificación electrónica será necesario disponer de un DNI electrónico o disponer de uno de los certificados reconocidos por el Gobierno de la Rioja. Información sobre firma electrónica

    Organismo

    Contacto

    Ponemos a su disposición la relación de contactos asociados a esta gestión.

    Servicio competente 

    Crisitina López Celorrio

    Maria del Carmen Bañuelos Cañas

    Asistencia técnica