Preguntas frecuentes empresas

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¿Qué diferencia hay entre contratos bonificados y subvencionados?
Los contratos bonificados están regulados en Leyes estatales y consisten en una bonificación en las cuotas de la seguridad social del trabajador
Los contratos subvencionados, son aquellos por los que los empresarios pueden pedir una subvención normalmente en su Comunidad Autónoma[...]
¿Qué diferencia hay entre "contrato en prácticas" y "contrato de formación"?
El contrato en prácticas tiene como objetivo que el trabajador adquiera práctica en una titulación académica que posee, mientras que con el contrato de Formación se incentiva la adquisición de un título académico para el trabajador.
¿Se puede presentar un contrato de trabajo en la oficina de empleo para que se registre?
No. Actualmente el registro de los contratos de trabajo sólo puede realizarse a través de la
plataforma contrat@, para lo que será necesario solicitar una autorización a través de la página del www.sepe.es
¿Para un contrato bonificado el trabajador tiene que estar inscrito como demandante de empleo?
La normativa que recoge este tipo de bonificaciones exige que el trabajador esté inscrito y desempleado, pudiendo en algunas ocasiones, no estarlo al 100% sino trabajar un tercio o menos de jornada.
Si pretendemos contratar a la misma persona, primero para una interinidad por riesgo en el embarazo y después para la interinidad por baja por maternidad o paternidad, al ser ambos contratos bonificados ¿Es necesario que entre uno y otro el trabajador se inscriba nuevamente como demandante de empleo?
No, sólo es necesario que esté inscrito y desempleado en el momento del primer contrato.