DATOS DE LA EMPRESA CONTRATANTE
														
Nombre de la empresa: ………………………………………………………………………………………………………...	
Domicilio: ………………………………………………………………………………….	Código postal:						
Localidad: ………………………………………………………………………	PROVINCIA:…………………………..	
Teléfono: ………………….….  o……………………..………….  E-mail:………………………………………………………	
N.º Seg. Social (cuenta de cotización): ……………………………………………..…… NIF / CIF: …………...……….....	
Actividad económica: ……………………………………………………………………………………		

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
OCUPACIÓN	Categoría profesional	Experiencia
(meses)	CNO	

											

N.º de puestos:
Funciones y tareas: 												
																	
Localidad del puesto de trabajo: 					
Domicilio del puesto de trabajo: 										

Perfil del candidato
							
EDAD:  de ……..……  a  ……..…… años	
Permiso de Conducir:	Sí		No		TIPO: ……….	Vehículo  propio:	Sí		No		
Oferta destinada exclusivamente a personas con discapacidad		

formación  académica  o profesional :													

IDIOMAS :        Inglés		Francés		Alemán		 Otros: .................................................................................	

Conocimientos, aptitudes o habilidades necesarias para el desempeño del puesto de trabajo: 	

	

Modalidad de contratación

TIPO DE CONTRATO:					Duración: ….…meses	Prorrogable:	Sí		No		

JORNADA:	Completa		Parcial		 Nº horas: ………   HORARIO:  de           a            y /o  de          a         horas	
						
TURNOS:	Mañana		Tarde		Noche		Fin semana		

Salario: ………… bruto mensual		DIETAS:	Sí		No		TRANSPORTE:	Sí		No		

ENVIO DE CANDIDATOS (Elegir la opción deseada por la empresa)

      Facilitar el e-mail de la empresa para envío currículum-vitae	E-mail:	

      Facilitar el teléfono de la empresa para concertar entrevista:	Teléfono:                       Horas contacto:	

      Remisión a la empresa con carta presentación	Nombre de la empresa:
Dirección:                                                Localidad:
Días de presentación         De                 a         
Horas de presentación       De                 a
Persona de contacto:
¿Desea que los candidatos aporten Curriculum Vitae?

 
Sí                    No

      Solamente publicación en el tablón de anuncios de la Oficina de Empleo	

COMPROMISO DE LA EMPRESA

Por su parte, el/la Sr/a 													
en calidad de representante legal de la empresa se compromete a :

1.	Facilitar a la Oficina de Empleo la información necesaria para la gestión de la oferta.
2.	Atender a los/as candidatos/as debidamente acreditados.
3.	Remitir a la Oficina de Empleo la información necesaria para el cierre de la oferta, según consta en este formulario, especificando el resultado final del proceso.
4.	No utilizar los Currículum Vitae de los/as candidatos/as, o cualquier otra información facilitada sobre los/as mismos/as, para fines distintos a la cobertura de los puestos de trabajo ofertados.

Información que se remite para el CIERRE DE LA OFERTA 	
	
Importante: Para comunicar el contrato de trabajo vía internet (aplicación CONTRAT@) es preciso el n.º de oferta y el código de ocupación que serán facilitados por los técnicos de empleo de la oficina.

CANDIDATOS PRESENTADOS EN LA EMPRESA:
(Cumplimentar con todos los candidatos relacionados con la oferta de empleo)

Nombre y apellidos	NIF/NIE	Contratado/a
Fecha	Motivos de rechazo	
			1	2	3	4	5	6	7	8	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

Total de puestos ofertados por la empresa		

Total de demandantes colocados/as enviados/as por la Oficina de Empleo		

Total de trabajadores colocados/as directamente por la empresa		

En .............................................. a ............ de ....................................... de 20…...

		Por la empresa (Firma y sello),

Fdo.:
		
MOTIVOS DE RECHAZO DE CANDIDATOS/AS
No le interesa el puesto:	Sí le interesa el puesto, pero:	
1.	Rechazó el puesto de trabajo, de entrada.
2.	No demostró interés en obtener el puesto.
3.	No aceptó las condiciones económicas y/o laborales (jornada, horario, etc.).	4.	Le falta la formación profesional.
5.	Le faltaba experiencia laboral.
6.	Por su carácter no parecía capaz de integrarse en la Empresa.
7.	No reunía los requisitos físicos necesarios (estatura, fuerza física, etc.).
8.	Por otras causas, que comento a continuación: