Un vez superada la primera fase en una selecciónde personal, es cada vez más frecuente que tengas que realizar otros dos posibles tipos de selección:


Pruebas profesionales:

Son aquellas que evalúan los conocimientos propios de una profesión .

Lo que pretenden es averiguar hasta qué punto sabes hacer tareas parecidas a las que tendrás que realizar en el puesto al que aspiras, o si posees los conocimientos mínimos para desenvolverte bien en esa ocupación.


Pueden ser:
  • Cuestionarios acerca de tus conocimientos prácticos y teóricos
  • Demostraciones de lo que sabes hacer:
    • Ejemplos:
      • Examen de mecánica del automóvil si el puesto se desarrolla en un taller.
      • Identificar plantas sanas y enfermas cuando el puesto va a ser de jardinero.
      • Realizar una carta o un escrito si el trabajo es de administrativo.
      • Soldar unas tuberías si optas a un trabajo de fontanero.
      • ...

Pruebas psicotécnicas:


Se trata de tests diseñados para apreciar capacidades , rasgos de personalidad , intereses , valores personales ... y evaluar si son acordes con el perfil del puesto de trabajo.


Las pruebas psicotécnicas se pueden dividir en tres grupos :
  • Test de inteligencia.
  • Test de aptitudes específicas : miden la capacidad en diferentes áreas como cálculo numérico, memoria, comprensión del lenguaje...
  • Test de personalidad.


Consejos para enfrentarte:

  • Acude descansado y relajado.
  • Lee "muy bien" o escucha atentamente las instrucciones hasta estar seguro de haberlas entendido.
  • Trabaja deprisa para ello contesta primero a las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas.
  • En las pruebas de personalidad no hay respuestas buenas ni malas, simplemente reflejan tu forma de pensar o actuar, sé sincero.