Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre,Este enlace se abrirá en una ventana nueva por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2010.

¿Qué es?

  • La cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo en cualquier actividad de la agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros, o sean personal al servicio del hogar familiar.
  • El salario mínimo interprofesional se fija anualmente por el Gobierno, mediante Real Decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora.
  • Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.
  • El salario mínimo interprofesional, según dispone el Estatuto de los Trabajadores, es inembargable.

Características Generales

  • Las cuantías fijadas son un salario mínimo, por lo que puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual con la empresa.
  • La revisión del Salario Mínimo Interprofesional no afecta a la estructura, ni a la cuantía de los salarios profesionales que se vinieran percibiendo por los trabajadores, cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fueran superiores a dicho salario mínimo.
  • En 1998 se equiparó el salario mínimo de los menores de 18 años con el de los mayores de dicha edad, fijándose un único salario mínimo.
  • Para 2010 el salario mínimo para cualquier actividad queda determinado en 21,11 euros/día ó 633,30 euros/mes según que el salario esté fijado por días o por meses.
  • Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.
  • Las cantidades indicadas anteriormente se verán incrementadas con los complementos salariales que correspondan.
  • En cómputo anual para 2010 la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, incluidas las pagas extraordinarias, no será inferior a 8.866,20 euros para trabajadores con jornada legal completa.
  • En caso de jornadas inferiores a las legales se percibirá la parte proporcional.

Importe del SMI para trabajadores Eventuales o Temporeros

  • Cuando la relación laboral no exceda de 120 días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo diario establecido, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de 30 días en cada una de ellas. En ningún caso la cuantía diaria del salario profesional puede resultar inferior a 30 euros por jornada legal en la actividad.
  • En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, estos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario indicado anteriormente, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

Importe del SMI para empleados del Hogar Familiar

  • Será el indicado para «cualquier actividad». No obstante, los que trabajen por horas percibirán como mínimo 4,96 euros por hora efectiva de trabajo.
  • En dicho importe está incluida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y vacaciones.