Medidas de conciliación: reducción de jornada

Motivo Duración Observaciones Regulación
Cesación progresiva de la actividad laboral

1 hora diaria

Total de retribuciones
1/2 jornada Reducción proporcional
Cuidado de hijo menor de 10 años o persona con discapacidad física o psíquica

1/3 jornada = 80% retribución

1/2 jornada = 60% retribución

El personal laboral podrá reducir su jornada entre 1/8 y 1/2 por cuidado de un menor de 12 años o discapacitado psíquico, físico o sensorial
Cuidado de hijo entre 10 y 12 años 1/3 o 1/2 de jornada con reduccción proporcional de la retribución El personal laboral podrá reducir su jornada entre 1/8 y 1/2 por el cuidado de un menorde 12 años o discapacitado psíquico, físico o sensorial
Cuidado de cónyuge o familiar hasta 2º grado 1/3 o 1/2 de jornada con reducción proporcional de la retribución El presonal laboral podrá reducir un 1/8 por cuidado de cónyuge o familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad
Violencia de género

1/3 jornada = 80% retribución

1/2 jornada = 60% retribución

Recuperación por razón de enfermedad Hasta 1/2 de la jornada (reducción proporcional, según necesidades de servicio)
Cuidado de familiar 1er grado de enfermedad muy grave Del 50% al 75% de reducción diaria con posibilidad de ser acumulada Total de retribuciones (máximo un mes)
Cuidado de hijo menor de 18 años afectado por cáncer o enfermedad grave Del 50 % al 75% de reducción diaria con posibilidad de ser acumulada Total de retribuciones
Por interés particular 1/3 de jornada. 1/2 de jornada Retribución proporcional