26 de octubre de 2012

El Gobierno de La Rioja ha aprobado hoy, mediante un decreto, la relación de puestos de trabajo (RPT) correspondientes a los centros, servicios y establecimientos sanitarios del Servicio Riojano de Salud.

La nueva RPT ha sido negociada en la Mesa Sectorial del SERIS para llevar a cabo la integración funcional de las áreas asistenciales de la Fundación Riojasalud en el Servicio Riojano de Salud, como establece la Ley 7/2011, de 22 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2012.

Así, para modificar la estructura del Hospital San Pedro y adaptarla a la nueva integración funcional, ha sido necesario suprimir las Áreas de Gestión Clínica y crear unas nuevas unidades, llamadas Departamentos. En concreto, las Áreas que se integran funcionalmente en el Hospital San Pedro son:

  • Cuidados Paliativos
  • Patología Mamaria
  • Medicina Nuclear
  • Centro de Transfusión de Sangre
  • Unidad de Oncología Radioterápica
  • Unidad de Protección Radiológica
  • Diagnóstico Molecular y laboratorios de Virología
  • Laboratorio de Anatomía Patológica
  • Rehabilitación
  • Admisión

Mientras que los 6 nuevos departamentos que se crean en la RPT del Servicio Riojano de Salud son:

  • Departamento de Cirugía Digestiva y Plástica
  • Departamento Diagnóstico Biomédico
  • Departamento Diagnóstico por Imagen y Medicina Nuclear
  • Departamento de Enfermedades Infecciosas
  • Departamento de Oncología
  • Departamento de Psiquiatría

Este cambio ha supuesto la modificación de los puestos de trabajo vinculados a las Áreas de Gestión Clínica suprimidas, sin que ello afecte a las condiciones retributivas de dichos puestos.

Por otro lado, y al tratarse de una integración únicamente funcional, el personal de la Fundación Riojasalud mantiene su vinculación jurídica a todos los efectos con dicha entidad y por ello no figura en esta RPT. Además, se actualiza la relación de puestos de trabajo con las modificaciones que se han producido desde la publicación de la última RPT y se refuerza la Unidad de Apoyo de forma que pueda servir en distintos centros de salud en función de las necesidades.

Se trata, en definitiva, de optimizar la gestión de personal y buscar una mayor eficiencia de los recursos humanos del Servicio Riojano de Salud y de todo el Sistema Público de Salud de La Rioja.