El procedimiento sancionador por infracciones en el orden social tiene como objetivo la exigencia de responsabilidad administrativa, mediante la imposición de sanciones pecuniarias y accesorias, por la comisión de infracciones en materia laboral, de empleo y seguridad y salud en el trabajo:

ADVERTENCIA:

A los efectos de lo dispuesto en el artículo 61.5 en el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (BOE de 16 de noviembre de 2011), se trasladará al MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, Junta Consultiva de Contratación Administrativa, las resoluciones firmes recaídas en procedimientos sancionadores en el orden social, por infracciones graves en materia de integración laboral y de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, y por infracciones muy graves en materia social, en virtud de lo dispuesto en el artículo 60.1 c) del citado Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.

"Artículo 60 Prohibiciones de contratar 1. No podrán contratar con el sector público las personas en quienes concurra alguna de las circunstancias siguientes: ................................................................................................................................................................

.c) Haber sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia de disciplina de mercado, en materia profesional o en materia de integración laboral y de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, o por infracción muy grave en materia social, incluidas las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000Este enlace se abrirá en una ventana nueva, de 4 de agosto, así como por la infracción grave prevista en el artículo 22.2 del mismo"............................................................................................