Nuevo Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D.Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24) Este enlace se abrirá en una ventana nueva

Solicitud Inaplicación de Convenios Colectivos a presentar ante el Consejo de Relaciones Laborales cuando:

  • No se haya llegado a acuerdo entre las partes
  • No se haya llegado a acuerdo en la Comisión Paritaria de su convenio.
  • No se haya llegado a acuerdo en el Tribunal Laboral de La Rioja

Impreso de solicitud

Normativa:

  • Decreto 16/2013, de 24 de mayo, por el que se modifica el Decreto 19/2003, de 20 de mayo, por el que se crea y regula el Consejo Riojano de Relaciones Laborales (BOR nº 66 de 29 de mayo de 2013)Este enlace se abrirá en una ventana nueva
  • Orden nº 5/2013, de 17 de junio, por la que se modifica la Orden de 19 de diciembre de 2003, de la Consejería de Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el reglamento de organización y funcionamiento del Consejo Riojano de Relaciones Laborales (BOR nº 93 de 29 de julio de 2013)Este enlace se abrirá en una ventana nueva

Registro de la jornada de TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 12.5 h) del Estatuto de los Trabajadores que establece que: "la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5".

Modelo orientativo de registro de la jornada de contratos a tiempo parcial

Asimismo el empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

Galardones europeos a las buenas prácticas en prevención de riesgos laborales

Folleto divulgativo [pdf. 2 Mb]

Los Galardones europeos a las buenas prácticas son un elemento importante de la campaña Trabajos saludables y tienen el objetivo de demostrar los beneficios de aplicar unas buenas prácticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La EU-OSHA gestiona este programa en colaboración con los Estados miembros y las respectivas Presidencias del Consejo de la Unión Europea.

Los Galardones a las buenas prácticas 2014‑2015 pretenden poner de relieve ejemplos destacados de empresas u organizaciones que gestionan activamente el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo. Los ganadores deberán hacer gala de un firme compromiso y de un planteamiento participativo en cuanto a la gestión de los riesgos psicosociales.